Ponencias en congresos, proyectos de mejoras en una empresa, defensas de tesis...

Las presentaciones, sean en un auditorio o en una reunión privada empresarial, son imprescindibles en la vida de muchos profesionales.

Pero en el caso de un ingeniero, este recurso resulta aún más importante. Durante su vida profesional, los ingenieros deben realizar permanentemente presentaciones para persuadir a los tomadores de decisión sobre el desarrollo de un nuevo proyecto, para mostrar mejoras implementadas en procesos existentes, o sencillamente para explicar un concepto o una nueva tecnología, tanto en el ámbito académico como en el industrial.

Como cualquier otro tipo de comunicación, las presentaciones deben ser efectivas. Deben transmitir de manera correcta a los receptores aquello que el profesional busca informar, y en muchas ocasiones, deben lograr persuadir al público-objetivo sobre la conveniencia de realizar una acción específica.

Para que nuestras presentaciones sean efectivas, es posible seguir algunos consejos o recomendaciones que los especialistas en el tema coinciden en destacar. Vamos a resumir brevemente cada uno de ellos: continuar leyendo »

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Sabemos que el currículum vitae es una herramienta vital para el desarrollo de nuestra carrera profesional, en cualquier idioma o contexto cultural en el cual nos encontremos. En este caso nos centraremos en la estructura del currículum vitae u hoja de vida en inglés, que mantiene un formato muy diferente con relación a su elaboración en español.

Denominado currículum o CV en Inglaterra y résumé en los Estados Unidos, la hoja de vida en inglés evidencia las diferencias culturales entre los países anglosajones y los latinos. Sin embargo, se mantiene una característica común que hace a la efectividad de cualquier currículum vitae: el mismo debe incorporar un resumen adecuado de la trayectoria personal, académica y profesional, pero teniendo en cuenta las particularidades de su enfoque en inglés.

Dos herramientas distintas

No se trata de realizar una traducción al inglés de la hoja de vida confeccionada en español. El propósito es ordenar la información de acuerdo a los parámetros del currículum vitae en inglés, que incluye secciones diferentes y jerarquiza de otra forma los datos a incorporarse.

Una primera diferencia sustancial es que el currículum vitae en inglés se presenta sin fotografía. Asimismo, nunca supera las dos páginas, siendo lo más habitual que las hojas de vida tengan solamente una página. Por otro lado continuar leyendo »

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En el momento de buscar empleo, hay una serie de medios y canales que se deben tener en cuenta. Se trata de fuentes donde es posible generar algún contacto o lugares donde el interesado se puede mantener informado sobre las tendencias del mercado y las ofertas.

Aquí, los recursos más importantes: avisos clasificados de diarios y revistas; colegios profesionales; dependencias públicas; bolsas de trabajo; foros y ferias de empleo; pasantías o prácticas en compañías y redes de contactos, entre otros.

Redes de contactos

Muchas veces, una empresa suele recurrir a sus contactos personales cuando precisa cubrir un determinado puesto, dado que la selección de personal en ocasiones se hace larga y onerosa.

Para armar una red, se aconseja tener en cuenta a todas las personas que se conocen. Amigos, parientes, ex - compañeros de trabajo, el médico o un asesor legal, vecinos, etc. Es decir, todos aquellos contactos que estén dispuestos a dar referencias sobre nosotros y nuestras condiciones en cualquier empresa que esté interesada en contratarnos.

Becas o pasantías en empresas

Resultan una buena experiencia y un buen primer paso para insertarse en el mercado laboral. Para conseguirlas continuar leyendo »

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En cada país latinoamericano y en España hay varias páginas de búsqueda de empleo. Aquí se mencionan algunas webs y se detallan algunos aspectos de las que son visitadas por mayor cantidad de aspirantes y empresas.

Los principales sitios son: Infojob, Bumeran, Monster, Manpower, Servijob, Bolsa de trabajo, Laborum, Observatorio MERCOSUR, CompuTrabajo, Universobit, Empleos.net, Red Telenetwork, HitCV, Execuzone, LatPro, Foro Comercial, Tu mejor trabajo y Empléate. Con colocar en cualquier buscador web “buscar trabajo” más el país donde quiera hacerlo accederá a todos los portales.

InfoJobs.net

Con 4 millones de candidatos y 170 millones de visitas mensuales es la página de trabajo líder en España y, también, en Europa. Los días hábiles publica alrededor de 2 mil nuevas ofertas de empleo. Al ser el portal que cuenta con la base de datos más grande se convirtió en uno de los de mayor prestigio, y con más velocidad y eficiencia. Enlace

Bumeran.com

Cuenta con una gran trayectoria, con más de 80 mil personas que accedieron a un empleo a través de esta web y cerca de 3,5 millones de candidatos registrados. También dispone de un Centro de Perfeccionamiento Laboral (CPL). A su vez, la cadena de noticias CNN en español lo ha contratado como columnista de Relaciones Humanas. Enlace

Laborum.com

Cuenta con operaciones en Argentina, Perú, Colombia y Chile. Es uno de los más visitados en Latinoamérica, donde se convirtió en el líder entre las webs de empleo. Brinda un lugar de encuentro entre aquellos que buscan empleo y las empresas que tienen vacantes. continuar leyendo »

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Se trata de webs que permiten subir el Currículum Vitae de aquellos que busquen trabajo y, a su vez, publican ofertas de empleo de diferentes empresas que se dedican a distintos sectores de actividad.

Se pueden dividir entre aquellos que sólo existen en Internet y las consultoras que cuentan con una página a modo de sucursal virtual. Además, algunas están dirigidas a sectores específicos o a perfiles laborales determinados (personal directivo, por ejemplo).

Allí los interesados cuentan con secciones para suscribirse gratuitamente. Bastará con llenar una base de datos (nombre y apellido, fecha de nacimiento, lugar de residencia, área en la que desea conseguir empleo, correo electrónico, profesión, disponibilidad horaria, etc.). continuar leyendo »

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Hay diferentes aspectos previos que se deben considerar antes de comenzar con una búsqueda laboral. Lo primero es realizar un análisis de cuáles son las debilidades y las fortalezas con que se cuenta, para tener una idea de cómo presentarse ante un posible empleo.

Luego, habrá que informarse para conocer la situación del mercado laboral. Esto permitirá saber cual es la oferta y, sobretodo, lo que se está pidiendo, de manera de resaltar aquellos aspectos de nuestro perfil que sean más acordes a las aptitudes que las empresas están valorando en mayor medida.

Una fuente que no se podrá obviar en esta búsqueda son los sites especializados. Ellos cuentan con las novedades del sector, las oportunidades de trabajo y links a páginas relacionadas. Es fácil hallarlos mediante los buscadores de Internet como Google, Yahoo, etc. Allí también se pueden encontrar los buscadores exclusivos para cada sector o industria.

Otro recurso útil continuar leyendo »

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El portal de Internet CareerBuilder.com realizó una encuesta mediante la cual preguntó a 3.061 seleccionadores de personal cuáles eran los errores más comunes en una entrevista de trabajo y aquí están los resultados.

El 51% de los entrevistadores aseguró que llevar una vestimenta inadecuada era el error más grande que podía cometer un aspirante durante una prueba.

Para el 49% lo más grave es hablar negativamente de jefes anteriores o actuales y otro error significativo es parecer desinteresado. También mencionaron ser arrogante, no responder de forma directa y no hacer buenas preguntas al final de la entrevista.

"Si un candidato es demasiado negativo, se agota con facilidad o no viene preparado, las alarmas suenan para los empleadores", afirmó la portavoz de esta web, Rosemary Haefner.

El portal elaboró una lista de los errores más groseros, que parecen graciosos pero que realmente ocurrieron continuar leyendo »

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