El modelo de curriculum es una de las paginas mas populares, creo que hay que asegurarse que sea de la mejor calidad posible:

He ido a algunos talleres sobre como elaborar un curriculum y en base a lo que han comentado alli propongo algunas mejoras al documento:

Aclarar que es un modelo corto para empresas (Resume, en ingles). Se usa un modelo mas largo o CV para educacion o posgrados donde se incluyen publicaciones, cursos, talleres.

Aclarar la importancia de la carta de presentacion que acompania al curriculum. Alli se puede agregar mas informacion que no esta en el CV pero es importante para convencer al reclutador de que uno no quiere que le alguien le de un trabajo sino que uno aportara algo util a esa empresa en particular.

- Seccion: "Referencias disponibles a pedido" Los reclutadores odian esta parte, o poner las referencias o no poner nada.

- Lugar y fecha de nacimiento: En algunos lugares es ilegal discriminar por edad, esa informacion no se incluiria.

-AL menos en EEUU es comun incluir una secion de Objetivo profesional, donde uno dice en forma un poco general que tipo de tareas quiere realizar, generalmente uno lo adapta de acuerdo al puesto al que uno aplica. Importante incluir palabras claves de interes para el reclutador y que no incluya cosas demasiado comunes que todo el mundo incluye.

-Es comun en USA tambien una seccion de habilidades relevantes: Ya sea tecnicas, o de relaciones humanas. Algunos colocan esta seccion al principio, luego del objetivo.

Recomiendo ver muchos curriculums. En algunos sitios de busqueda de trabajo se pueden ver curriculum de otra gente y alli se hace evidente cuales dan una buena impresion del candidato y cuales no.

La prolijidad es importante, el CV debe facilitar la lectura. Para ello incluir:

* Fuente que no sea demasiado chica
* Las listas de items (bullets) facilitan la lectura
* Escritura dinamica, facil de leer. Por ejemplo los verbos al principio de la oracion dan mas dinamismo.

El tema del curriculum y la busqueda laboral es medio que un arte, pero hay que dedicarse un poco de tiempo a aprenderlo, ya sea a traves de leer mucho sobre el tema, ir a talleres, o hablar con reclutadores o gente que tenga mas experiencia en el tema. Hay muchos errores que se pueden cometer en el proceso que pueden hacerle a uno perder una buena oportunidad.

Algunos errores comunes:
-Errores de ortografia
-Incluir informacion no relevante que distrae al reclutador
-Omitir los puntos fuertes de uno mismo (habilidades especificas relevantes al puesto)
-Error de tipeo en el numero de telefono u otra informacion de contacto
-Usar frases demasiado comunes que todo el mundo usa copiadas tal cual de libros, articulos u otros curriculum . Tipicamente incluyen palabras de moda (buzzwords) como liderazgo, desafios, globalizacion, sinergia, trabajo en equipo, etc.